Il est temps de révolutionner le sens au travail ! Forbes
“Meaning is the new currency”. Voilà un article sur le sens au travail. Vaste sujet. Pourquoi donner du sens ? La recherche d’utilité, la volonté de faire un travail de qualité, l’autonomie, le besoin de reconnaissance symbolique et financière, le…
A lire : Le micro-management, explications, exemples et risques – Planète Grande Ecole
Voilà un article intéressant sur le micro-management qui se caractérise par un contrôle excessif du manager sur ses collaborateurs. L’article est à lire ici : https://www.planetegrandesecoles.com/micro-management-explications-exemples-risques Peut-être vous reconnaissez-vous dans ce type de management ? Les clés selon l’auteur de…
Libérer sa motivation au travail – revuegestion.ca
Voilà un article intéressant (Par Jacques Forest et Emmanuelle Gril) sur la motivation au travail sous le prisme de la théorie de l’autodétermination. Celle-ci repose sur trois piliers : C’est à lire ici : https://www.revuegestion.ca/liberer-sa-motivation-au-travail Bonne lecture.
Quelles doivent être les qualités d’un leader d’aujourd’hui? Olivier Schmouker, les affaires.com
Pas de blabla dans cette réponse d’olivier Schmouker sur les qualités d’un leader mais un exemple au travers de Nicole Cuervo, une entrepreneuse américaine. Il en ressort trois qualités : Le détail est à lire ici : https://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/quelles-doivent-etre-les-qualites-d-un-leader-d-aujourd-hui/642738 Bonne lecture…
Management et leadership : 10 actions efficaces pour instaurer un esprit d’équipe redoutable – Les Echos
Je vous partage cette infographie destinée aux managers. Le coaching peut aider les encadrants à gagner en leadership et la capacité à développer un esprit d’équipe fait partie intégrante des grands leaders. L’article original est à lire ici : https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/c/management-et-leadership-10-actions-efficaces-pour-instaurer-un-esprit-dequipe-redoutable-36668/
Dans la presse :
Un bon leadership passe avant tout par une plus grande autonomie des employés – Forbes En tant que manager, vous vous êtes peut-être déjà agacés du manque d’autonomie de vos collaborateurs ? Différents études tentent à prouver que c’est pourtant…
Opinion : Il ne suffit plus de manager pour être un leader ? Praesta
Ce partage d’article lu sur le site de Praesta, explique clairement la différence entre manager et leader, pourquoi il faut privilégier le leadership plutôt que le management et comment faire émerger le leader qui se cache derrière le manager. L’article…
Leadership affectif : le seul et unique levier d’engagement et de rétention des salariés ? Le Journal du Net
Je vous partage cet article, publié sur le Journal du Net et écrit par Faustine Duriez. Le sujet : le leadership affectif. Leadership affectif : le seul et unique levier d’engagement et de rétention des salariés ? En tant que…
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