Ce partage d’article lu sur le site de Praesta, explique clairement la différence entre manager et leader, pourquoi il faut privilégier le leadership plutôt que le management et comment faire émerger le leader qui se cache derrière le manager. L’article est à lire ici.

Ce sujet est un enjeu important de nombreux comités de direction dans les entreprises, en partie car le leadership est une des sources de fidélisation des collaborateurs et un pilier de la performance.

De manière méthodique, le coaching permet certainement de faire « grandir » les managers. Deux étapes, entre autres, sont importantes pour réaliser cette évolution :

1. La connaissance de soi
2. La prise de conscience des pratiques managériales du coaché.

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