

Cet article fait un parallèle entre le métier de manager et celui de chef étoilé. Voilà donc les clés pour développer son leadership : L’article est à lire ici : https://www.dynamique-mag.com/article/dirigez-votre-equipe-comme-un-chef-etoile Bonne lecture ! Et si vous aimez lire, n’hésitez…
“Meaning is the new currency”. Voilà un article sur le sens au travail. Vaste sujet. Pourquoi donner du sens ? La recherche d’utilité, la volonté de faire un travail de qualité, l’autonomie, le besoin de reconnaissance symbolique et financière, le…
Voilà un article intéressant sur le micro-management qui se caractérise par un contrôle excessif du manager sur ses collaborateurs. L’article est à lire ici : https://www.planetegrandesecoles.com/micro-management-explications-exemples-risques Peut-être vous reconnaissez-vous dans ce type de management ? Les clés selon l’auteur de…
Voilà un article intéressant (Par Jacques Forest et Emmanuelle Gril) sur la motivation au travail sous le prisme de la théorie de l’autodétermination. Celle-ci repose sur trois piliers : C’est à lire ici : https://www.revuegestion.ca/liberer-sa-motivation-au-travail Bonne lecture.
Ma recommandation du jour : #1161 – C’est quoi réussir sa vie professionnelle ? de Happy Work 💬 Un épisode à écouter dès maintenant sur #Deezer https://deezer.page.link/gBndomwUrhiRV4YB6
Pas de blabla dans cette réponse d’olivier Schmouker sur les qualités d’un leader mais un exemple au travers de Nicole Cuervo, une entrepreneuse américaine. Il en ressort trois qualités : Le détail est à lire ici : https://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/quelles-doivent-etre-les-qualites-d-un-leader-d-aujourd-hui/642738 Bonne lecture…
Un article paru dans le Nouvel économiste nous explique en quoi le coaching peut être un investissement rentable pour les managers. L’article est à lire ICI. A retenir :
ustine Lambert livre ses secrets pour percer sur le réseau social professionnel LinkedIn. Pour elle, il faut rester soi-même, et ne pas avoir peur de se mettre en avant.
𝘓𝘦𝘴 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘤𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘴𝘦 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘯 𝘴𝘦́𝘤𝘶𝘳𝘪𝘵𝘦́ 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘥’𝘢𝘱𝘳𝘦́𝘴 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘮𝘣𝘳𝘦𝘶𝘴𝘦𝘴 𝘦́𝘵𝘶𝘥𝘦𝘴, 𝘥𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘶𝘹 𝘥𝘦 𝘈𝘮𝘪 𝘊. 𝘌𝘥𝘮𝘰𝘯𝘥𝘴𝘰𝘯. 𝘓𝘰𝘳𝘴𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘮𝘦𝘮𝘣𝘳𝘦𝘴 𝘥’𝘶𝘯𝘦 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦 𝘴𝘦 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯𝘵 𝘢̀ 𝘭’𝘢𝘪𝘴𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘦𝘹𝘱𝘳𝘪𝘮𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘪𝘥𝘦́𝘦𝘴, 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘳𝘪𝘴𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘥𝘰𝘯𝘯𝘦𝘳…
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