Je vous partage cet article, publié sur le Journal du Net et écrit par Faustine Duriez. Le sujet : le leadership affectif.
Leadership affectif : le seul et unique levier d’engagement et de rétention des salariés ?
En tant que manager, quelles réflexions vous amène l’article ? Comment pourriez-vous envisager une amitié dans votre cadre professionnel ? Avez-vous déjà invité des collaborateurs dans votre cercle privé ?
L’auteur de l’article écrit “Être manager au XXIème siècle ce n’est pas développer les hommes et créer des liens, c’est rapporter des chiffres à sa Direction, passer son temps en réunion, tout faire pour aller plus vite et faire plus avec moins.” Une vraie question à se poser : Par quoi vais-je commencer pour changer cette situation dans mon quotidien ?
Bonne lecture. N’hésitez pas à partager, à échanger, à commenter !
