Je vous partage cet article sur les croyances et le leadership, dans la relation Leader-Follower.

Si l’on s’accorde à définir le leadership comme « le processus par lequel un individu influence une ou plusieurs personnes en vue de réaliser un but commun », force est de reconnaître que les croyances et représentations respectives des parties prenantes jouent un rôle crucial dans cette dynamique (« Leadership : Theory and Practice », de Peter G. Northouse, Ninth Editions, 2021)

A lire ici : https://www.https://www.hbrfrance.fr/leadership/les-croyances-au-coeur-de-la-relation-leader-follower-60443