Dans la presse : Les croyances au cœur de la relation leader-follower – HBR
Je vous partage cet article sur les croyances et le leadership, dans la relation Leader-Follower. Si l’on s’accorde à définir le leadership comme « le processus par lequel un individu influence une ou plusieurs personnes en vue de réaliser un…
Je suis introverti(e)… Et alors ?
Vous pouvez être introverti(e)… Oui oui. Que vous soyez manager ou non, ne culpabilisez pas d’être ce que vous êtes. Vous pouvez vivre et entretenir de bonnes relations, bien communiquer, aimer collaborer avec vos collègues et même être un bon…
Lecture : 4 innovations managériales à tester pour changer d’approche – Maddyness
L’innovation managériale : voilà un sujet intéressant. Les quatres innovations de l’article sont : Bonne lecture ! L’article est ICI : https://www.maddyness.com/2024/01/29/4-innovations-manageriales-a-tester-pour-changer-dapproche/ En tant que dirigeant ou manager, à la lecture de ce type d’article, on peut se dire :…
A lire : Tant pis pour les fourmis, Pourquoi une organisation ne sera jamais simple par Philippe Silberzahn
J’ai aimé cet article de Philippe Silberzahn qui en résumé dit que la complexité et les tensions internes sont inévitables dans les organisations humaines, et plutôt que de les éliminer, il est crucial de les gérer habilement pour en tirer…
Podcast : #14 Good Job – (Re)pensons le leadership !
Une petite trentaine de minute pour ce podcast trouvé sur le site de Courrier Cadre sur le sujet du Leadership. Bonne écoute. Et si vous avez vous aussi déjà rencontré de vrais leaders inspirants, n’hésitez à le partager. Avec Emmanuelle…
Le rôle du fitness dans le développement personnel des managers – Indice RH
Ce partage d’article sur la nécessité d’avoir une activité physique pour les managers et les entrepreneurs. La pratique sportive améliore la productivité à une influence sur : Lire la suite sur le site Indice RH
Managers, experts, comment accroître votre visibilité ? Par Didier Burgaud – Focus RH
Les résultats individuels de nombreux feedback à 360° font apparaître des écarts importants de perception selon les catégories d’observateurs. Par exemple, les pairs et les collaborateurs sont généralement moins critiques que les managers directs (n+1, n+2). Ces écarts peuvent bien…
Les 10 commandements du bon manager : les secrets pour gonfler la performance et l’enthousiasme – Le Figaro
Selon Michel Khoury, 10 conseils pour un management bienveillant et efficace : L’article est à lire : https://emploi.lefigaro.fr/vie-bureau/les-10-commandements-du-bon-manager-les-secrets-pour-gonfler-la-performance-et-l-enthousiasme-20231018
Managers, reconnaissez et valorisez vos collaborateurs ! Courrier Cadres
Voilà un article sur un sujet qui remonte souvent lors des enquêtes menées auprès des collaborateurs : la reconnaissance. Même si le sujet de la rémunération est aujourd’hui devenu incontournable ces derniers temps, la reconnaissance joue un rôle très important…
Dans la presse : Dirigez votre équipe comme un chef étoilé, Dynamique Entrepreneuriale
Cet article fait un parallèle entre le métier de manager et celui de chef étoilé. Voilà donc les clés pour développer son leadership : L’article est à lire ici : https://www.dynamique-mag.com/article/dirigez-votre-equipe-comme-un-chef-etoile Bonne lecture ! Et si vous aimez lire, n’hésitez…
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