Je vous propose aujourd’hui un article lu sur Forbes.
L’article met en lumière l’importance cruciale de l’engagement des employés pour le succès à long terme des entreprises. Rédigé par quinze membres du Forbes Coaches Council, il propose 15 stratégies simples pour renforcer l’engagement et favoriser une cohésion solide.
Les recommandations incluent la mise en avant des points forts des employés, l’offre d’opportunités de leadership à tous, la création d’une vision commune, une communication ouverte, et l’intérêt pour la personnalité de chaque employé. Écouter activement, reconnaître les forces uniques, résoudre les problèmes, établir des relations solides, et financer le développement professionnel sont également soulignés.
En somme, l’article offre des approches pratiques pour les managers visant à renforcer l’engagement des équipes, soulignant que des employés engagés contribuent à la satisfaction au travail et à la performance globale de l’organisation.
C’est à lire ici : https://www.forbes.fr/management/15-moyens-de-renforcer-lengagement-de-vos-equipes/
