Le pouvoir de la reconnaissance au travail – Jean-Pierre Brun, Christophe Laval
De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d’engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s’installent : les salariés estiment que leur travail n’est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne…
Comment (re)motiver son équipe ? Courrier Cadre
C’est l’une des clés de la performance de son équipe : la motivation. Alors comment faire ? Dans cet article de Courrier Cadre, les fondamentaux pour réussir ce délicat geste métier du manager. Première remarque de l’auteur de l’article :…
Livre : L’art de bâtir une équipe – Gérald Karsenti
« Bâtir une équipe est sans doute l’acte le plus complexe que doit accomplir un dirigeant. Car une fois l’équipe constituée, encore faut-il être capable de faire travailler ses membres ensemble pour atteindre des objectifs communs. Mais l’intelligence collective qui…
Dans la presse :
Un bon leadership passe avant tout par une plus grande autonomie des employés – Forbes En tant que manager, vous vous êtes peut-être déjà agacés du manque d’autonomie de vos collaborateurs ? Différents études tentent à prouver que c’est pourtant…
Opinion : Il ne suffit plus de manager pour être un leader ? Praesta
Ce partage d’article lu sur le site de Praesta, explique clairement la différence entre manager et leader, pourquoi il faut privilégier le leadership plutôt que le management et comment faire émerger le leader qui se cache derrière le manager. L’article…
Améliorez votre art du networking – Xerfi, Eric-Jean Garcia
C’est un sujet qui revient souvent dans les plans d’actions de coaching : le networking. Petite vidéo de Eric-Jean Garcia sur cet art 🙂 Un coach peut vous aider à construire un plan d’action sur ce sujet très intéressant qui…
Leadership affectif : le seul et unique levier d’engagement et de rétention des salariés ? Le Journal du Net
Je vous partage cet article, publié sur le Journal du Net et écrit par Faustine Duriez. Le sujet : le leadership affectif. Leadership affectif : le seul et unique levier d’engagement et de rétention des salariés ? En tant que…
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