Le monde professionnel évolue constamment, et les modèles de management se transforment pour répondre aux besoins croissants de bien-être des collaborateurs. Parmi ces nouvelles approches, le management Maori, inspiré des traditions et valeurs ancestrales du peuple Maori de Nouvelle-Zélande, se distingue par son accent mis sur l’humain et la bienveillance. Découvrez comment intégrer les principes du management Maori pour créer un environnement de travail plus harmonieux et productif.
Qu’est-ce que le management Maori ?
Le management Maori repose sur les pratiques culturelles et sociales des Maoris. En Nouvelle-Zélande, où l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et le travail collaboratif sont essentiels, cette approche met l’accent sur la connexion humaine, la solidarité et le respect des valeurs culturelles. Les recherches menées par des universitaires néo-zélandais ont révélé cinq principes fondamentaux qui favorisent une prise de décision éclairée et un leadership efficace.
Les 5 principes du management Maori
- Maintenir une bonne santé : Un bon leader prend soin de sa santé, tant physiquement que mentalement. En étant en bonne santé, les leaders prennent des décisions plus judicieuses, restent calmes sous pression et favorisent un environnement de travail sain et productif.
- Cultiver la connexion : La connexion joue un rôle crucial dans le management Maori. Les leaders cultivent des relations solides avec leurs équipes, promeuvent la solidarité et encouragent la collaboration. Cette approche crée un sentiment d’appartenance et motive les collaborateurs à contribuer activement à la réussite de l’entreprise.
- Communiquer clairement : La transparence, l’honnêteté et la précision dans les communications sont essentielles. Les leaders fournissent des indications claires et compréhensibles pour éviter toute confusion et garantir que tout le monde s’aligne sur les objectifs de l’entreprise.
- Rester enraciné : Un bon leader comprend et reste fidèle à la culture de l’entreprise. En respectant les valeurs fondamentales de l’organisation, les leaders s’assurent que toutes les actions et décisions sont en accord avec ces principes.
- S’informer avant de décider : Les leaders prennent des décisions éclairées en se renseignant et en comprenant le contexte. Ils recueillent des informations pertinentes et consultent les parties prenantes pour garantir des choix stratégiques et bien fondés.
Comment intégrer le management Maori dans votre entreprise ?
Pour adopter le management Maori, puisez dans vos soft skills et mettez en place des actions concrètes pour favoriser un environnement de travail bienveillant et connecté. Voici quelques pistes pour commencer :
- Promouvoir la santé et le bien-être : Encouragez vos leaders à prendre soin de leur santé physique et mentale. Mettez en place des programmes de bien-être, des pauses régulières et des initiatives de gestion du stress pour créer un environnement de travail sain.
- Renforcer les connexions interpersonnelles : Favorisez les interactions régulières entre les membres de l’équipe. Organisez des entretiens individuels et des réunions collectives pour créer des liens solides et encourager la cohésion de groupe.
- Améliorer la communication : Pratiquez l’écoute active et la communication non-violente. Encouragez vos leaders à être transparents et précis dans leurs communications pour éviter les malentendus et renforcer la confiance au sein de l’équipe.
- Respecter les valeurs culturelles de l’entreprise : Assurez-vous que les décisions et les actions de l’entreprise s’alignent avec ses valeurs fondamentales. Cette approche renforce la crédibilité des leaders et favorise un sentiment d’appartenance parmi les collaborateurs.
- Prendre des décisions éclairées : Encouragez vos leaders à se renseigner et à comprendre le contexte avant de prendre des décisions. En recueillant des informations pertinentes et en consultant les parties prenantes, ils garantissent des choix stratégiques et bien fondés.
Conclusion
Le management Maori offre une perspective novatrice et humaniste du leadership, mettant l’accent sur la santé, la connexion et le respect des valeurs culturelles. En intégrant ces principes dans votre entreprise, vous créez un environnement de travail harmonieux où chaque collaborateur se sent valorisé et engagé.
