Le coaching temporel repose sur la conviction que le temps est une ressource précieuse et limitée, et qu’en le gérant […]
Les 5 Accords Toltèques : Clés du Leadership et de la Sérénité en Management ?
Une note sur l’influence des enseignements de Don Miguel Ruiz sur le développement du leadership et du management, en particulier […]
Les Principes Fondamentaux d’une Gestion Managériale Efficace : Confiance, Écoute et Positivité
La base de toute action managériale devrait reposer sur l’estime de soi et l’estime de l’autre. Avoir confiance en ses […]
Gestion des émotions : « Le premier pas de la relation va de soi à soi » : les conseils d’un coach manceau – France Bleu
Quelques définitions et conseils sur les émotions et leurs gestions, sujet important pas seulement pour les personnes dites sensibles et […]
Dans la presse : Pourquoi les cadres ne croient pas en leur talent ? HBR
Le texte explore la omniprésence du terme « talent » dans divers domaines tels que l’emploi, la gestion des ressources humaines (GRH), […]
Dans la presse : Les croyances au cœur de la relation leader-follower – HBR
Je vous partage cet article sur les croyances et le leadership, dans la relation Leader-Follower. Si l’on s’accorde à définir […]
Dans la presse : Trois nouvelles façons de trouver des mentors à tous les stades de votre carrière – Forbes
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Je suis introverti(e)… Et alors ?
Vous pouvez être introverti(e)… Oui oui. Que vous soyez manager ou non, ne culpabilisez pas d’être ce que vous êtes. […]
Lecture : 4 innovations managériales à tester pour changer d’approche – Maddyness
L’innovation managériale : voilà un sujet intéressant. Les quatres innovations de l’article sont : Bonne lecture ! L’article est ICI […]
A lire : Tant pis pour les fourmis, Pourquoi une organisation ne sera jamais simple par Philippe Silberzahn
J’ai aimé cet article de Philippe Silberzahn qui en résumé dit que la complexité et les tensions internes sont inévitables […]