Je vous partage cet article lu sur le site Indice RH.
En résumé :
Le leadership permet l’épanouissement des collaborateurs dans le but d’optimiser les performances de l’entreprise. Il en existe différents styles selon le manager et l’entreprise.
Avoir un meilleur esprit leader, c’est savoir innover et créer pour motiver son équipe et renforcer la cohésion de celle-ci. C’est aussi savoir mettre en avant ses caractéristiques humaines, ses forces et ses faiblesses et amener du positif à chacune des actions entreprises.
En tant que manager comment vous situez-vous ? En quoi avez-vous l’esprit leader ? Quelles sont vos forces ? Vos faiblesses ? Quelles situations managériales vous met en difficultés ? Etc.
Questionner le manager sur ses pratiques quotidiennes est l’une des facettes du coaching afin de permettre à celui-ci de se connaître parfaitement qui LE pilier principal du leadership.
Au plaisir d’échanger avec vous sur le sujet.
