De plus en plus, les entreprises et les dirigeants s’engagent sur des thèmes sociétaux et environnementaux. Il est heureux que l’entreprise, acteur majeur du changement du monde, se préoccupe de ces défis majeurs : inclusion, diversité, environnement, croissance de l’individu… Mais lorsqu’il s’agit de « faire passer le souffle », sur quoi un collaborateur peut-il réellement s’engager à contribuer ? C’est ici que le leadership conscient prend tout son sens.
