Voilà un article sur le sens au travail. Vaste sujet.

Pourquoi donner du sens ? La recherche d’utilité, la volonté de faire un travail de qualité, l’autonomie, le besoin de reconnaissance symbolique et financière, le rôle clé des relations humaines, la possibilité d’utiliser ses talents et de continuer à apprendre, la volonté d’être reconnu dans son identité…

Le rôle des leaders : Il n’est pas « celui qui sait tout et dit aux autres quoi faire, mais plutôt celui qui est au clair sur le sens de sa vie, le sens de la vie de ses collaborateurs et comment ces sens peuvent être mis au service du bien commun et de la finalité de l’entreprise ». (Hubert Joly).

Comment ? Confiance, écoute, empathie, responsabilisation, transparence, vision, autonomie sont les maîtres mots du manager émancipateur, porteur de sens, que les collaborateurs appellent de leurs vœux. Un manager à même de créer de l’engagement et donc de l’efficacité et de la productivité.

Et les leaders parviendront à avancer sur ce sujet dès lors qu’ils auront une parfaite connaissance… d’eux-mêmes. Et si vous avez besoin d’aide et d’accompagnement sur ce sujet, n’hésitez pas à me contacter.

Et pour lire l’intégralité de l’article, c’est ici : https://www.forbes.fr/management/il-est-temps-de-revolutionner-le-sens-au-travail/

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L’article est à lire ICI.

A retenir :

• Le coaching est axé sur axée sur l’optimisation des forces plutôt que sur la correction des faiblesses;
• Le coach a l’habitude de demander au client d’évaluer les obstacles à son bonheur et à son développement;
• Le coaching n’a rien de scientifique;
• Le coaching peut mettre en lumière les difficultés rencontrées par les managers;
• Vous n’avez rien à perdre…

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Comment apprendre sans avoir peur d’échouer ? Alexandre Malarewicz, Harvard Business Review

« Désengagement au travail », et si on arrêtait avec les grands mots ? Xavier Philippe et Vincent Meyer, Havard Business Review

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Livre : Le complexe de la Tortue de Anne-Claire FROGER

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• Personnifiez le message
• Inspirez confiance
• Soyez concret
• Posez les bonnes questions

Besoin d’aide pour être plus impactant dans votre communication ? Je suis disponible pour en parler avec vous.

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Pourquoi l’Intelligence Artificielle générative est une révolution d’envergure – Harvard Business Review

Livre (via amazon) : Le Mirage du leadership à l’épreuve des neurosciences – James Teboul, Philippe Damier

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L’intelligence émotionnelle au service de la cohésion d’équipe – Culture RH

Pourquoi votre entreprise n’est pas orientée client – Philippe Silberzahn

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En incertitude, faut-il garder le cap ? Philippe SILBERZAHN

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Qu’est-ce que le coaching ? Découvrez les 12 types de coaching et tous leurs avantages – Wellme

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Livre : Leadership et management, Etre leader, ça s’apprend ! FNAC.COM

Deux stratégies de leadership pour prévenir le burnout en entreprise – Forbes.com

Neuf managers sur dix sur le lieu de travail s’inspirent du style de leadership des managers de football – encause.fr

Entrepreneurs : 5 façons d’augmenter votre efficacité – Entreprendre

Un coach pour vous aider à développer votre entreprise – France Bleu

Vidéo : Votre culture managériale : gare aux gourous !

Le Management par la confiance – FNAC

Comment développer son leadership – FNAC

Interview : Denis Marcadet, Corinne Oremus (Vendôme Associés) : « L’influence, expression essentielle du leadership »

La polyvalence peut-elle garantir l’employabilité ? Thot Cursus

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Leadership affectif : le seul et unique levier d’engagement et de rétention des salariés ?

En tant que manager, quelles réflexions vous amène l’article ? Comment pourriez-vous envisager une amitié dans votre cadre professionnel ? Avez-vous déjà invité des collaborateurs dans votre cercle privé ?

L’auteur de l’article écrit “Être manager au XXIème siècle ce n’est pas développer les hommes et créer des liens, c’est rapporter des chiffres à sa Direction, passer son temps en réunion, tout faire pour aller plus vite et faire plus avec moins.” Une vraie question à se poser : Par quoi vais-je commencer pour changer cette situation dans mon quotidien ?

Bonne lecture. N’hésitez pas à partager, à échanger, à commenter !

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